金采薇《 人民日報 》（ 2011年02月24日 04 版）
年終總結，往往會聽到一種無由的嘆息：“我們‘被邊緣化’了，所以工作難有起色。”這個抱怨，似乎是工作沒做好的恰當理由。是不是有道理？可議。
邊緣是相對中心而言的。就像演一臺戲，總會有人在舞臺中央擔當主角，也必須有人在一邊從事輔助，還會有人在幕后，調音、打光、化妝、置景等等。人人都居舞臺中央，既不必要也不可能。但這并不意味著幕前幕后這些崗位無關緊要。要開演，恐怕一個都不能少。所謂相對而言，是說邊緣與否，跟崗位配置和工作特性無關。優(yōu)秀的音響師、化妝師、燈光師，都可以是中心，也未必比站在舞臺中央的遜色。術業(yè)有專攻，崗位無貴賤，不論從事什么工作，站在什么崗位，都可以是中心或主角。
在工作中，有沒有邊緣的情形？當然有。有的單位和干部，工作長期不在狀態(tài)，不見起色，乏善可陳甚至過失不斷，自然不會無為卻有位。正如，一支球隊排兵布陣，當然不會把技術不精、狀態(tài)不佳、斗志不旺的運動員排上主力陣容。不論認識上有怎樣的差異，人心還是公道的：才干和功勞不會被埋沒。能不能成為主角，要用能力和業(yè)績說話。人們不會把信任和尊重無緣無故送給誰。生活經(jīng)驗告訴我們，沒有哪個人天生就應該站在中央，成為主角或被重用，一定是經(jīng)過長期不斷努力，由小到大，由外到里，由邊邊角角走向中心地帶。那種認為有了地位、占了位置才有作為的想法，是認識上的顛倒，也有悖事物規(guī)律。
“被邊緣化”大多是一種主觀感受，而非客觀事實。在大家看來，有的單位被賦予的任務已足夠重要，有的干部被委派的工作已屬量才適用，但這些單位和干部依然覺得被照顧得不夠，重視得不夠。抱怨和不滿，在很多情況下，不過是期望得到更多的同情和關注。然而，這種負面的心態(tài)不僅得不到同情和關注，反而會在怨天尤人中消磨工作熱情和奮斗意志，自己把自己邊緣了，甚至最終出局。不排除確有被忽視的情況，但從根本上說，從長遠處看，命運還是掌握在自己手里，奮斗和業(yè)績是走向成功最好的通行證。
對黨員干部特別是領導干部來說，其實沒必要過多留意“邊緣”與否的問題。勇于任事，責盡心安，又何必為往哪兒站，擾得五內俱焚。吳天祥、許振超、郭明義、沈浩等先進人物，其崗位都談不上是“要津”，大多是邊邊角角的工作，平凡得不能再平凡。但他們就是在平凡的邊邊角角，做出了不平凡的成績，贏得了無數(shù)人的尊敬。這些同志的一個共同特點是，埋頭苦干，任勞任怨，對名利無欲無求，甚至見到揚名爭利之事就躲就讓。而恰恰是老百姓發(fā)自內心地把他們簇擁到舞臺的中央，給予他們崇高榮譽。也許可以這樣說，任何人有權利得到應得的，但不能靠抱怨獲取；要想讓人高看一眼，得到重視甚至重用，首先要拿出硬本領、真業(yè)績。從這些意義上說，沒有邊緣的崗位，只有邊緣的態(tài)度，沒有閑置的崗位，只有閑置的狀態(tài)。